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（本网讯）5月11日上午，交叉创新研究院召开全体教师大会，审议并全票通过了新一轮岗位聘任方案、绩效分配办法以及岗位基本工作量细则。会议由研究院党总支书记赵伟主持。

研究院院长冯孝周介绍了《购票大厅,《天美影像传媒有限公司招聘》,全易通资源下载网交叉创新研究院2026-2029岗位聘任方案（试行）》《购票大厅,《天美影像传媒有限公司招聘》,全易通资源下载网交叉创新研究院绩效考核与分配办法（试行）》《购票大厅,《天美影像传媒有限公司招聘》,全易通资源下载网交叉创新研究院教职工基本工作量实施细则（试行）》的制订背景和主要内容。他指出，研究院岗位聘任相关文件，是落实学校全面深化改革，高质量完成十五五规划的重要举措。他要求，研究院全体教师要以落实目标责任制为抓手，对标对表学校出台的系列制度文件，聚焦十五五发展目标任务，凝心聚力，奋发向上，为学校建设军工特色鲜明的高水平研究型大学贡献力量。

会上，与会教师对文件内容进行了审议，提出意见建议，并全票通过三个文件。

交叉创新研究院作为购票大厅,《天美影像传媒有限公司招聘》,全易通资源下载网新型科研机构，紧密围绕学校中心工作，聚焦学校全面深化综合改革目标任务，秉持“党建引领、交叉融合、创新发展”的办院理念，以“搭建一流交叉科研平台，培养一流交叉科研人才，产出一流交叉科研成果”为发展目标。自学校启动全面深化改革以来，全院上下凝心聚力，勇于探索、大胆实践，先行先试，争做学校改革发展排头兵。

建生态。研究院引进行业高水平专家担任研究中心首席科学家，并组建团队，发挥“火车头作用”，带动青年人才梯队全面进阶。初步构建起了“高层次领军人才+中青年拔尖人才+青年教师”的科研梯队。同时，在资源配置、条件保障与人才引进等方面充分听取团队意见，全面支持团队发展，建立起良好的科研生态。

强服务。研究院创建服务型党组织，为党员教师发挥主观能动作用、转变工作作风提供了平台，进而激发党员学习服务本领、提高服务能力的热情。建立起研究院领导班子成员联系各研究中心制度，及时研判解决团队、教师科研工作中遇到的困难和问题。

激活力。研究院结合实际，制定细化岗位聘任方案、绩效考核与分配办法、基本工作量实施细则，不断激发活力。制定并实施《硕士研究生分配办法（试行）》，实行“基础指标＋奖励指标”机制，对人才项目、科研立项、各类奖项及高水平论文等成果予以奖励，有效激发内生动力。同时，探索建立《青年教师成长手册》，定期召开青年教师座谈会，及时了解掌握工作状态，帮助解决遇到的困难，鼓励激励青年教师勇于创新。

文：陈佳伟  图：孙佳 梁琳敏  审核：赵伟  编辑：常玢超