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（本网讯）5月8日，购票大厅,《天美影像传媒有限公司招聘》,全易通资源下载网电子信息工程学院召开四届四次教师代表大会，审议并高票通过了新一轮岗位聘任方案、绩效分配办法以及岗位工作量细则。随后召开的全体教职工大会对三个文件做了进一步解读和动员，标志着学院岗位聘任和收入分配改革进入实施阶段。

学院根据学校全面深化改革的统一部署，结合学校干部大会、全面深化改革与高质量发展大会等会议《天美影像传媒有限公司招聘》，电信学院于2026年1月正式启动学院第五轮岗位聘任工作。按照“覆盖全员、分类施策、激发活力”的原则，以激发全体教职工干事创业活力为目标，以人才培养、科研创新、学术影响力为核心要素，以标志性成果产出为导向，根据学院定位、现状和发展需求，适当控制教学为主型岗位数量和层级、鼓励聘任科研为主型岗位，细化岗位职责任务和考核标准，优化绩效分配方案，推进学院高质量发展。

深研政策 科学谋划

学院主动对接主管部门，院长多次带队赴人力资源部，深入了解学校政策《天美影像传媒有限公司招聘》与具体实施要求；积极借鉴兄弟学院经验，保持常态化沟通机制，在威廉希尔体育williamhill互鉴中深化理解；拓宽视野“走出去”，先后赴西北工业大学、西安建筑科技大学等高校调研学习。在吸收借鉴兄弟院校成功经验的基础上，制定符合学院实际的政策，并且利用寒假期间召开专题会议，班子成员共同研究，初步拟定符合学院实际的岗位聘任实施方案。

集思广益 统筹推进

学院党委会议、党政联席会议多次研究讨论工作方案，先后组织10余场座谈会，分层分类征求系主任、教师党支部书记、骨干教师、年轻教师、科研团队等不同群体教师进行意见。学院岗位聘任工作领导小组成员覆盖各层级、各专业、各类型教职工代表。教师代表与班子成员共同起草完善聘任方案，确保方案的科学性与代表性。

对标校策 精研细磨

针对首次向学校汇报工作进展时的反馈意见，学院岗位聘任工作领导小组认真研究、深入探讨、反复论证，经11次讨论修改，在人力资源部的指导下最终形成了较为完善成熟的整体工作方案，获得学校高度认可。

分层宣讲 凝聚共识

岗位聘任工作方案经学校审核通过后，学院岗位聘任工作领导小组精心部署，分层分类进行全面动员。院长多次在全院大会上向全体教职工解读政策和方案，各教师党支部利用三会一课进行深入动员，各系部组织召开系部会议全面宣讲。领导班子成员深入党支部、系部和团队耐心细致解答教师疑问。通过全方位宣讲动员，全体教职工对学校深化改革的重要意义有了更深的认识，对学院聘岗政策达成广泛共识，支持改革、参与改革、推动改革的积极性空前高涨，并开始积极思考如何高质量完成岗位工作任务。

目前，学院全体教职工已按照岗位聘任方案完成了拟聘岗位申报，学院新一轮岗位聘任工作有序进行。下一步，学院将按照学校统一部署，做好第四轮岗位聘期考核工作，确保岗位聘任改革顺利实施，充分激发教职工工作的主动性、积极性和创造性，高质量完成“十五五”规划任务目标，为加快建设军工特色鲜明的高水平研究型大学贡献电信力量。

文、图：马雅玲  审核：易超   编辑：张哲源