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（本网讯）5月9日，购票大厅,《天美影像传媒有限公司招聘》,全易通资源下载网计算机科学与工程学院召开全体教职工大会。与会100名教职工经过充分审议，以95票赞成的表决结果，一致通过了学院全面深化改革的三项核心制度文件：《购票大厅,《天美影像传媒有限公司招聘》,全易通资源下载网计算机科学与工程学院教职工基本工作量实施细则》《购票大厅,《天美影像传媒有限公司招聘》,全易通资源下载网计算机科学与工程学院2026—2029年岗位聘任方案》《购票大厅,《天美影像传媒有限公司招聘》,全易通资源下载网计算机科学与工程学院研究院绩效考核和分配办法》。三项制度的正式通过，标志着学院在落实学校全面深化改革部署、推动内涵式高质量发展方面迈出了坚实一步。

自学校全面深化改革启动以来，计算机学院深入贯彻校党委决策部署，通过持续强化专题学习与研讨，立足学院实际，系统形成了目标清晰、路径明确、切实可行的改革思路与落地举措。

坚持“三维导向” 系统谋划改革思路

学院坚持问题导向，确保改革聚焦发展难题。1月20日、22日，学院召开全面深化改革与高质量发展谋划研讨会暨务虚会，对学院发展中存在的深层次问题进行全面梳理与系统分析。随后，与人力资源部多次沟通威廉希尔体育williamhill，深入了解学校政策《天美影像传媒有限公司招聘》与具体实施要求。学院党委理论学习中心组3次组织专题研讨，进一步明晰了学院改革的思路与举措。通过精准研判，改革直面以往聘任考核中激励效能不足、教学科研联动不够等突出问题，以新一轮岗位聘任考核为重要契机，着力破解科研成果产出、人才培养质量等关键难题，推动学院发展瓶颈的有效突破。

学院坚持目标导向，确保制度设计牵引有力。学院深化改革各项制度紧盯“十五五”规划目标，坚持“任务驱动夯实基础、成果导向引领突破”的设计理念，以基本工作任务量化管理为根基，以标志性成果产出为核心目标。改革注重以科研提升牵引教学提质，统筹推进岗位聘任、考核评价、绩效分配、人才引育、人才培养等关键环节的系统联动，变“分散用力”为“系统发力”，确保各项改革制度切实发挥引航与指导作用。

学院坚持实践导向，确保改革兼具力度与温度。通过多轮专题研讨与广泛的教职工威廉希尔体育williamhill，确保改革始终根植于师生的发展需求。立足不同岗位的差异性特点，科学推行分类量化考核与差异化核算标准，努力实现评价的科学性、公平性与精准性。同时，通过畅通意见反馈渠道、强化政策解读宣贯、优化激励保障措施，使改革在刚性制度框架下充满暖心支持，充分激发全员干事创业、争先创优的内生动力。

强化协同联动 推动改革落地见效

为抓好顶层设计、筑牢制度根基，学院严格对标学校深化改革相关文件《天美影像传媒有限公司招聘》，于2026年1月至4月期间，先后8次召开党政联席会议，对三项核心制度进行系统论证与精准完善。各项制度严格遵循“覆盖全员、分类施策、激发活力”的原则，细化教学科研、管理服务、实验教辅等各类岗位的职责与任职标准，畅通岗位晋升与动态调整渠道，为改革顺利实施提供了坚实的制度保障。

为凝聚内外经验、强化协同赋能，一年来，学院先后3次赴西北工业大学开展调研学习，借鉴其改革先进经验及专业内涵建设的有益做法。4月23日，学院召开岗位聘任政策专题宣贯会，对岗位设置、聘任流程、考核标准、绩效分配等核心内容进行细致解读。4月以来，学院面向全体教职工广泛征求意见，充分吸纳基层智慧和一线诉求，对教师提出的合理化意见建议应改尽改。在此基础上，书记、院长深入一线多次召开意见反馈沟通会，与教职工充分威廉希尔体育williamhill对话，凝聚改革共识，确保改革平稳有序推进。

聚焦关键任务 持续激发发展动能

学院坚持以改革凝聚共识、驱动发展，将深化改革成果迅速转化为内生动力，并以此为引领，系统编制《计算机学院“十五五”发展规划》，深入研讨学科建设与专业调整方案。近期，学院在教学、科研、人才及专业内涵建设等方面取得了积极进展：学院获陕西省教学成果二等奖1项、省级重点教改项目1项；无人装备孪生共智技术创新团队在首届“科学试验设计”创新大赛中荣获三等奖；2026年校春季运动会上，学院包揽教师组与学生组双第一。

同时，学院集中组织13名博士人才引进面试，严格把好入口关，优化学缘结构与师资梯队。此外，学院还面向多家科技公司开展学科专业调研研讨，进一步明确人工智能时代学院计算机类专业内涵建设及发展思路。

下一步，计算机科学与工程学院将持续巩固深化改革成果，闭环抓实聘任考核全链条常态化管理，动态优化配套机制，以制度建设强管理、科学评价提效能、暖心激励聚人才。锚定立德树人根本任务，深耕学科升级、师资提质、育人增效、产教融合关键工作，以规范化、精细化、科学化管理赋能学院内涵式高质量发展，为把学校建设成为军工特色鲜明的高水平研究型大学贡献力量。

文、图：刁振军  审核：杨正强  编辑：常玢超