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（本网讯）近日，购票大厅,《天美影像传媒有限公司招聘》,全易通资源下载网建筑工程学院组织召开全体教职工大会，专题审议岗位聘任方案。学院79名教职工参加大会。

会上，院长黄华简要介绍了方案制定过程。74名参会教师表决通过了学院第五轮聘岗方案。学院党委书记王守民在讲话中对全体教师的支持与信任表示了衷心的感谢，并号召大家拧成一股绳，同心同德维护好、发展好、建设好建筑工程学院。

学院根据学校全面深化改革的统一部署，结合学校干部大会、全面深化改革与高质量发展大会等会议《天美影像传媒有限公司招聘》，于2026年1月正式启动学院第五轮岗位聘任工作。经学院领导班子反复研究和深入思考，确定了本次岗位聘任的核心目标是实现“四个起来”——担子压起来、全员动起来、收入涨起来、学校强起来。同时明确提出要着力攻克“五关”，即教师思想关、文件制定关、全员大会关、执行落实关和总结凝练关的工作思路。

为了圆满完成学院第五轮岗位聘任工作，建筑工程学院围绕工作目标及思路针对性实施了四项举措。

一是深学细悟，精准把握政策导向。学院主动对接主管部门，院长多次带队赴人力资源部，深入了解学校政策《天美影像传媒有限公司招聘》与具体实施要求；积极借鉴兄弟学院经验，保持常态化沟通机制，在威廉希尔体育williamhill互鉴中深化理解；拓宽视野“走出去”，先后赴西北工业大学、长安大学、西安建筑科技大学等高校调研学习。在吸收借鉴兄弟院校成功经验的基础上，制定符合学院实际的政策，并且利用寒假期间召开线上专题会议，班子成员共同研究，初步拟定符合学院实际的岗位聘任实施方案。

二是广纳群言，凝聚改革最大共识。本轮岗位聘任对教师年度及聘期工作量提出了更高要求，部分教师存在不理解甚至抵触情绪。针对这一现象，学院领导班子研究决定，直面矛盾、不回避问题，主动向教师讲清形势政策，积极引导其参与方案设计。

学院先后组织15场座谈会，邀请不同职称、不同专业、不同岗位的教师代表参与讨论，并推荐代表加入方案起草工作。在此基础上，成立建筑工程学院岗位聘任工作领导小组，吸纳17名教师代表，覆盖各层级、各专业领域。结合学校目标责任书和学院“十五五”发展规划，教师代表与班子成员共同起草聘任方案，确保方案的科学性与代表性。

三是对标对表，持续优化方案质量。学院岗位聘任工作领导小组对政策的理解难免存在偏差。首次向学校汇报工作进展时，学校在文件格式规范性、岗位职责明确性等方面提出改进意见。学院立即对照兄弟学院作法查找差距，迅速组织整改。再次汇报后，虽有明显进步，但仍与学校要求存在差距。此后，学院班子成员与教师代表集思广益、协同攻坚，利用周末时间集中研讨，从不同角度、不同层面充分论证，经20余次讨论修改，最终形成了较为成熟的初稿。第三次汇报时，方案获得学校认可，人力资源部还专门派人指导文件的精细化修订工作。

四是分层宣讲，打通政策落地“最后一公里”。学校同意聘岗方案后，学院岗位聘任工作领导小组精心部署，以教工党支部为单位开展分组解读宣讲。每个宣讲组由一名班子成员和若干教师代表组成，按联系支部一对一开展宣讲。宣讲前，将文件电子版发送至各支部群，确保每位教师会前熟悉内容、带着问题参会。宣讲过程中，宣讲人耐心细致解答教师疑问，做到解释清楚、表达准确。通过系列宣讲活动，绝大多数教师对学校深化改革的意义有了更深认识，对学院聘岗政策达成广泛共识，并开始积极思考如何高质量完成岗位工作任务。

目前，学院教师已按照文件要求完成了拟聘岗位的申报，学院正在逐一做好协调沟通工作，力争实现人人满意、齐心奋进的良好局面。建筑工程学院本轮岗位聘任工作的顺利推进，离不开学校党委的坚强领导，学院岗位聘任工作领导小组的辛勤付出，更离不开全院教师的理解支持与积极配合。下一步，学院将按照学校统一部署，逐项抓好各项工作落实，为推进学校全面深化改革，把学校建设成为军工特色鲜明的高水平研究型大学贡献建工力量。

文、图：曾志英  审核：王守民  编辑：张哲源